从健康走向幸福

在一项关于全面奖励和员工福祉(2012)的调查中,WorldatWork探讨了雇主掌握福祉的重要性,以及他们使用它为员工和雇主创造胜利的方式

调查发现,虽然大多数雇主提供传统的健康计划,但许多人开始赞助增加员工更广泛福祉的计划

实际上,令人鼓舞的是,组织正在为员工提供他们所需的工具,以便进行行为改变,从而最终降低医疗保健成本,从而创造更具生产力和敬业度的员工

大多数人(77%)希望增加福利计划和活动的数量

雇主赞助的健康计划目前专注于身体健康,减压,工作与生活平衡和金融教育

想要增加成功机会的雇主应该考虑扩大某些计划(例如财务咨询)的资格,以使员工的家庭成员参与进来

希望支持员工健康的雇主可以启动新计划,以配合6月份的第四届全国员工健康月(NEWM)

NEWM是一项年度计划,旨在为企业领导者提供有关预防和健康的新思路和成熟战略

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