共享办公室隔间......和诊断

“我告诉一位女士,我和她共用一间小办公室,”一位有亨廷顿病风险的女士最近告诉我这位女士的父亲患有这种由致命突变引起的疾病;并且她担心她也拥有它,“不知何故,它只是溢出来了,”她补充说:“然后我感觉到,'哦,谢谢!'我发誓她保密,但我不得不分享我正在经历的事情,我觉得她正在看着我,听着我的电话,想知道我是否感觉我感觉暴露,并希望我把它留给自己“同事占据特殊的地位我们生活中的中间角色大多数时候,我们至少有一半的醒着时间与他们在一起他们可以接近 - “工作的朋友”而我们的社交和工作世界经常重叠朋友可能是,或者可能知道,同事但是我们可以选择我们的朋友,我们通常不能选择我们的同事向他们披露我们的个人问题可以提供优势,产生社会支持但在工作中,隐私,保密和信任的规范往往是模糊的我们会谈论我们做了什么周末,有时候是关于周末弯曲,但很少讨论疾病,或者我们的突变有好坏意图,同事可以将我们的个人信息传达给他人,包括老板,引发耻辱和歧视我们的同事可能不支持,前夕n,竞争激烈,利用我们潜在的弱点来推动自己的事业因此,许多患者担心偏见,面临困境和隐瞒诊断,只有极其谨慎地向这些人披露医疗信息,特别是沮丧和侮辱性的医疗信息类型其他心理健康问题,无法治愈的癌症或基因突变然而这种保密会导致压力,加剧症状全面的医疗保健可以减少个人健康信息泄露的潜在危害但是在这些法律通过之前,我们很快就会面临困难的决定有些人事先没有考虑过,并且很容易向同事披露这些情况但是那些经常这样做的人后来觉得他们过于信任美国残疾人法案(ADA)和2008年遗传信息非歧视法案(GINA) )旨在防止歧视,但许多患者仍然保持冷漠歧视可能是微妙的例如,难以证明GINA涵盖医疗保险,但不包括残疾,生活或长期护理保险此外,雇主可能会发现解雇患者并支付罚款比支付几十年来增加的保险费更便宜

多年的立法,基于种族和性别的歧视仍在继续然而在办公室,保密可能很难信息可能“滑倒”,或脱口而出,或“泄漏”人们不能总是掩盖他们所面临的疾病的强烈情绪“我洒了我的对我的同事的胆量,“一位有乳腺癌家族史的女士最近告诉我”我们正在开会,而我刚接受过遗传咨询预约我不禁说些什么,因为我知道我似乎是消极的“她有刚知道她有这种疾病的突变,尽管没有任何症状但是,一旦被告知,同事永远知道这些信息不会“不为人知”,慢性疾病和突变不会消失她害怕她会巧妙地区别对待反对披露是为了进入“生病的角色”,因此个人会遇到关于何时接受和放弃这个职位的问题

同事可能会嫉妒一名残疾员工,而不会表现得很严重;同事也可以提供支持因此,患者面临冲突,需要仔细评估同事的隐含态度和间接评论 - 信任谁在向同事披露诊断之前,有些患者说,“我想告诉你一件事,但是我希望你不要告诉别人那可以吗

“这些陈述并非万无一失,但至少可以建立保密期望最终,我们每个人都应该尽可能多地回应彼此的隐私愿望,最终的影响,无论好坏,披露不能总是被预测患者对负面影响的担忧可能证明是没有根据的毕竟,作为同事和朋友,我们可以而且应该互相帮助,并在自己和他人中消除偏见事实上,披露可以产生支持最终,甚至那个面临亨廷顿风险的女人很高兴在这个创伤的一年里,她有一个“知道那个知道的人“她很感激她的同事们提供的救助披露也可以变得相互促进亲密关系通常,在披露自己的最终情况之前,人们不会知道另一个人的病情

上面面对乳腺癌的女人发现她的认罪有助于”每个人都有一些东西在你说话之前你不知道,“她告诉我”我的同事现在已经更加开放他患有糖尿病并且每天给自己发射五次但是他是如此谨慎也许他之前没有谈论它的原因“她看着我,微微笑了一下”所有他需要的是有人问“欲了解更多罗伯特克利兹曼,医学博士,点击这里有关健康的更多信息,请点击这里

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